中国新闻网北京4月30日电 王牧青报道 29日当天，CBA联赛管理机构公布了2014至2015赛季的赛事总结，同时公布了新赛季CBA的若干新政。联赛管理方代表详细解读了这两份文件的核心内容，特别是关于外援续约的新规定，增加了关于薪资的条款。相关人士指出，制定这项新规是为了防止各俱乐部之间过度争夺导致外援薪水出现不合理上涨的情况。
澄清核减联赛经费去向：篮协不留一分钱
二十九日，涉及CBA联赛回顾与前瞻的两种文件公布之后，引发广泛关注。部分媒体发表评论，指出文件仅列举了2014至2015赛季联赛的十二项积极方面，完全没有提及任何不足和经验教训。对此，联赛管理机构相关人员表示，这种理解存在偏差。
一位负责人谈到，总结报告涵盖了九个领域，既肯定了成效，也剖析了缺陷和短板。报告全文长达12000字，并非仅仅夸大成绩。他补充说，具体而言，报告梳理了诸如赛风赛纪事件等诸多问题，同时还包括对联赛未来走向的深度剖析。
部分内容，大家或许会有不准确的认知和偏差。该负责人举例指出球迷网，诸如“四十四位外援担当CBA主力”这类表述，仅是对赛事当前状况的一种数据呈现。依照他们的看法，此点并非中国男子篮球职业联赛的长处所在。
这位负责人直言不讳，原本打算借助数据来展现上赛季CBA联赛的整体状况。今后，赛事举办相关公告时会更加谨慎，力求防止产生无谓的误解。
有关本赛季的全部罚金和经费削减，联赛管理机构指出，遵循惯例，这些资金将成为联赛的剩余资金。这些剩余资金会平均分配给各个俱乐部，中国篮球协会不会扣留任何一部分。一位负责人解释说。
续约外援新规：防止外援薪资因竞争疯涨
即将到来的新赛季，CBA计划推行多项修订规定，其中对外籍球员合同调整的条款，格外受到关注。
此次休赛期间，凡是与原俱乐部合约即将到期的外籍球员，都将遵循新的“外籍球员优先续约权条款”。该条款明确指出，当外籍球员的合同期满时，原俱乐部会获得有条件的优先续约选择权。具体来说，如果另一家俱乐部希望与上赛季效力于某队的外籍球员签订新合同，那么这家俱乐部需要提供比原合同高出10%的薪资待遇，并且该外籍球员必须接受续约安排。
若运动员不同意，接下来三年，他将无法加入中国篮球联赛的其余任何机构，涵盖CBA与NBL。
一个赛季中，单个俱乐部仅能获得两项优先续约资格。俱乐部确定外籍球员优先续约权的截止日期为七月三十一日当天下午三点。联赛组织机构将在七月三十一日之后第二日的工作时间，于官方网站上发布关于优先续约资格的详细内容。
赛事管理者透露，制定这项措施的核心意图，是为了防止各俱乐部竞相争夺外籍球员，导致他们的薪酬水平出现显著增长。
选秀制度出台：球队选秀权暂不能交易
另外，上赛季就开始准备的选秀制度，接下来几个月会分阶段实施。参与选秀的人员，涵盖在校大学生以及未曾在CBA注册过的港澳台选手。大学生选手需满足年龄和学历要求，同时参与过CUBA或大超赛事；港澳台球员则一般要求在本地顶级联赛中具备参赛经历。
从五月起，选手登记手续会逐步展开，随后是训练营的设立，最终迎来选拔活动。在选拔活动期间，各组织机构会参照上赛季CBA联赛的座次，运用逆向选位机制，选定倾向的选手。
需要关注的是，入选名单上的每一个人，倘若不加入这家俱乐部踢球，就要承担两年内失去参加CBA比赛资格的后果。但有关人士透露，详细的选拔计划还在制定中，具体条款很快会公布给公众。
另外，新加入的球员收入将得到确保。通过联赛管理机构的选择，入选的选手会与组织达成一份1年固定条款和次年组织有优先续签权的协议。而且，新球员的薪酬标准参照了NBA的选拔制度，即选拔名次决定报酬水准。据掌握的信息，今年CBA的选拔活动，“首位”选手的1年报酬，将不少于三十万元人民币。
沿用亚洲外援政策：球队比例将逐年降低
日前于杭州举行的CBA联赛委员会会议，30位与会委员采用秘密投票程序，批准了新赛季亚洲外援的运用安排。2015至2016赛季，具备引进亚洲外援资格的俱乐部，将占联赛全部队伍的百分之三十，具体为六支队伍。
接下来两年，这个比例会持续下降，2016到2017赛季期间，四分之一的队伍将具备引进亚洲外援的资格，如果CBA保持20支队伍的格局，再过两个赛季，只有五家俱乐部能够使用亚洲外援，另外，下个赛季，CBA联赛将延续2014到2015赛季第四节亚洲外援不限上场的政策
赛事组织者透露：部分评审认为，联赛中排名靠前的队伍与垫底队伍之间，竞技水平悬殊巨大，可能降低比赛的吸引力。(完)
