三德子近期活动频繁，他在曼联员工大会上发言，并且接受了 Andy 的采访，索肖也参与了与加里-内维尔的对话，曼联正大力开展公关活动，意图缓和外界情绪。
聊聊近期释放的信息。
加里-内维尔接受了索肖的采访，索肖表示自从他加入球队后，俱乐部管理的运作方式一直很合理，所有最终决策都由主教练来做出，在与三德子及俱乐部管理层沟通时，他始终强调自己与曼联还有三年的合同在身，他认为夏季将卢卡库和桑切斯离队是正确的选择，并且坚信目前队内的球员有能力争夺联赛前四名。
三德子出席曼联职员集会时发表意见,他明确指出曼联绝不许可商业事务凌驾于足球之上,他着重表明俱乐部近些年持续增强球员引进部门的建设,众多服务多年的职业足球人士始终为曼联效力,目前这些部门运作十分顺畅,球员引进的决议由球员引进部门与主教练团队联手作出,并非由俱乐部主管机构裁定。
三德子着重指出索肖的长期构想同俱乐部的目标相契合，曼联将依照三项方针推进事务，务必夺取赛事桂冠，绝不容许屈居亚军，务必展现出精彩的攻势足球，务必为新生代球员提供充足的锻炼平台。三德子认为索肖让曼联恢复了传统,没有任何人能凌驾于俱乐部之上,所有人都得敬重曼联的过往,要拼尽全力去踢,绝不认输,索肖组建了一支团结的队伍,曼联能够凭借这个平台再次兴盛。
三德子面对 Andy 的提问时坦言，他明白务必带领球队再度夺取英超桂冠，觉得曼联正逐步步入佳境，不过众人需保持冷静，此事非一朝一夕之功。
三德子不肯透露具体由谁主导了俱乐部文化的革新，他坦言众多高层进行了深入研讨，并表明曼联将进行文化重塑。他着重指出，索肖的任命并非以欧冠资格为考量，球队的人才引进工作已显著提升。他明确表示自己不介入选人事务，由引援部门独立作出决定，主教练则拥有否决能力，而他本人只需负责在合同上签字确认。
三德子特别指出索肖在九月已经安排好了人才引进方案，而冬季的转会时段则是他们进行引援活动的下一环节。
多次、有计划的表态，是俱乐部层面的宣传举措，意图十分清晰，旨在澄清外界非议，向所有人表明曼联依然是一家怀揣高远目标的俱乐部，渴望赢得冠军奖杯，只是目前需要整顿俱乐部风气，如今的曼联拥有清晰的发展蓝图和宏伟目标球迷网，索肖是最匹配的教练人选，球队需要静心实施长远布局，随着时间的推移，人们将见证球探部门的杰出表现，曼联会逐渐步入正轨，最终夺取锦标，届时曼联将重塑辉煌，成为那支球员敬仰传统、作风沉稳勤奋、新人担当重任的劲旅。
一系列宣传手段之后，曼联与利物浦战成平局，这无疑起到了极大的推动作用，可以说这些宣传举措有效平息了外界的种种质疑，在股东、赞助商以及球队老板面前，弗格森先生已经给出了令人信服的回应，同时向球迷表明自己是一位尊重俱乐部传统、倾力助队争冠、经营有方且具备战略眼光的总裁，可以说弗格森先生成功为自己赢得了认可，确实是位出色的职业管理者
说话漂亮，不代表做事漂亮。少说话多做事，还让人更安心一些。
俱乐部最高负责人经常讲话，这绝非佳兆。若说好，算是宣传，若说坏，便是找借口，究竟结果如何，依然是个谜。
更让我感到不安的是，经过一番操作，三德子成功脱身，先前三位领导的失利，他好像没有任何牵连。
三德子接下来的计划是让主教练和引援部门分别负责自己的工作，他为俱乐部建立了一套顺畅的工作流程，只要各方保持耐心，按照这套流程曼联就一定能取得好成绩，这体现了标准的组织管理方法，三德子为自己准备了退路，他全面掌控局面，明确了团队行动的方向，万一出了问题，责任就会由普通员工和主教练承担。
三德子是一名出色的职业经理人，他取得的成就毋庸置疑，如今的位置是他通过不懈努力逐渐积累的。在证券行业期间，许多人都不看好格雷泽完成对曼联的收购，但三德子却是格雷泽成功完成交易的关键人物，这一成就彻底改变了他的职业生涯轨迹。
三德子如今地位稳固，务必爱惜，他既要上司认为他不可或缺，曼联不能失去他，又要让队伍处在有章可循、依照规章运作的状态中，他向上司展示他为队伍规划了妥当的管理方法，他履行了自己应尽的职责，每项行动都精准、符合标准，倘若成效出现瑕疵，就审视是否有人未遵循管理方法中的所有步骤，倘若所有步骤都遵循了，成效依然不佳，那必定是某个步骤上的人能力不足，那时就需要调整人员。
所以，无论如何，三德子都不会是那个“替罪羊”。
对于三德子来说，这是最恰当的职场生存法则，任何处在三德子那个位置上的人，都会和他一样采取相同的做法，确保自己的职位稳固，这对他而言是工作中首要考虑的事情。
跟那些大型企业、国有企业类似，每项行动都有记录可查，一旦出现状况就能查到源头，这样一来，负责人就能安心不少，做没做其实无所谓，关键在于不出纰漏，确保自身不犯错。
任何在单位、替上司拼死拼活的主管都应当反思三德子此前六年的逐步发展，他由一个新手，逐渐蜕变为顶尖的负责人，这个顶尖并非指他取得了卓越的业绩，而是他精通了那套规则，在这套规则中，三德子为自己构建了不受处罚的保障。
即便将来曼联落入格雷泽手中，三德子也能顺藤摸瓜进入格雷泽的其他领域，或者退一步继续为新的东家效力，总之自己不会吃亏就是了。
在三德子指导下，曼联或许能够取得成功，也存在这种可能性。眼下，他们已经清楚该如何进行引援，不再执着于大牌球星，而是注重实用型选手和年轻球员的补充，不断进行引援操作，曼联的阵容实力会愈发强大，整体也会更加年轻化。无论怎样，这都是一种积极的改变，并非说实用型球员就一定比明星球员更契合曼联，但至少曼联坚守了某种发展方针，不再左右摇摆，这比以往的建队理念强得多。
再过一个循环，曼联的人员配置已经能够满足英超前四的竞争要求，如果继续进步，关于届时是不是弗格森，存在不确定性，甚至关于是不是摩根，也无法确定。
曼联复兴的迹象已经显现，这需要时运，球队组建更是一项艰巨的工程，其中交织着诸多矛盾：球员与机构间的矛盾、经营者与支持者间的矛盾、教练与经营者间的矛盾、合作方与球队的矛盾、薪酬与竞技表现的矛盾、新生力量与外部竞争的矛盾、革新理念与俱乐部传统的矛盾……
试图化解接连不断的细微矛盾，力求各方满意，根本无法实现。正如纪录片《美国工厂》所揭示的根本观点，人生常态就是缺乏明确结论。何况是一支身处不断变化商业环境中的队伍，还妄想从困境中复苏，再次取得成功。
一个队伍如果获得了胜利，并不会有助于化解或者根除那些存在的纷争，而是会成功安抚团队里的每一位成员，对他们来说，早先的矛盾已经不再关键。
世事变幻难料，我们唯有静观其变，给予鼓励，在静观期间，若能如三德子所盼，尽量不去想他，多感受曼联带来的愉悦。
