经过七十多年的演进，NBA已经发展成为全世界最杰出的职业体育赛事之一，自2016-2017赛季起（2019-2020赛季除外），联盟每个赛季的经济收益都突破了七十亿美元大关。研究它的卓越成就，不仅在于高超的竞技表现、多元化的团队氛围，更在于这个组织有一套完善的规章，涉及劳资双方权益的工会与联盟在收入分配、合同条款、转会规范等方面达成了一项周密的契约，以此为基础双方紧密配合，实现共同利益，这项契约通常称作集体谈判协议。NBA正飞速成长、持续扩大影响范围，球迷网于是开设了《劳资协议解读》栏目，邀请吧友共同探讨协议条款，从而加深对联赛的认识。
新闻报道里时常出现这类情况，有位运动员同俱乐部达成了为期四期或者五期的合作约定，那么，这些期限究竟是怎么商议出来的呢？
今天，小编就带大家了解一下NBA球员薪水的年限与涨幅。
有关消息，薪资顾问指出，哈杜欧在休赛期间，有资格达成一项为期五年的新协议，该协议包含多个签约阶段。
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球员在NBA获得的报酬持续时间和增长幅度与其签订的合约性质存在关联，通常情况下，比如某队以低于工资帽的标准签约一名自由球员，那么该合约的最长持续时间为四年，最高增薪比例为百分之五，不过合同形式存在多样性，因而还会出现许多特殊情况，具体内容请参考下表说明。
劳资合同明确，薪酬调整的幅度规则同样适用于缩减，例如鸟权（伯德特例）的最大增幅为8%，最大缩减幅度也是8%。以鸟权1000万合约为例，那么其最大增幅和最大缩减量都是80万美元，换言之第二年最多可达1080万美元，最少为920万美元。
这个百分比数值，或为5%或为8%，它仅针对固定薪资部分，也就是运动员的底薪，并不涵盖合同中约定的奖金，也不包括任何被定性为奖金性质的经济补偿。
表现上的回报能够分成两种情况，一种是达成目标，另一种是难以实现目标，对于这两种回报以及整体薪资，包含预付奖金和任何等同预付奖金的部分，通常都会采用相同的增减幅度，正是因为这项规定，预付报酬和没有保障的薪资是无法同时存在的。
某个俱乐部有九百万的预算，在预算范围内招揽了一位选手，合同金额增长了百分之五，合同的前三年提供全额工资，第四年则不再提供工资保障，选手可以获得合同总额的百分之十五作为签约补偿，他的正式合同条款展示如下
参照图像，首季的固定薪酬为$，其五成即为$。此数代表基础报酬或全薪（最右侧栏位）每年可能调动的最高限度，或增或减。不过，第四个年头，全薪降低了美元，缘于签字补偿与无保证收入两者难以协调。这份协议有多种途径进行修正，旨在维护运动员的权益，例如协商提高薪酬，补充福利性收入，或是提升签约补偿金等。
这幅图展示了一种保护运动员权益的做法，即提高第四年合同薪酬的固定部分比例，具体表现为该年度收入有五成四得到保障，而参照前一个案例第四年完全无保障的情况球迷网，采用这种方法调整后，球员在第四年的总收入损失已大幅降低。
另外，工资的上涨在每年的7月1日生效，以下为两点注意事项。
满足鸟类权利或早期鸟类权利标准的选手，即便签约时未曾运用相关优惠，其薪资依然能享有八分之一的增长幅度。
2、续约合同必须包括目前合同中的剩余赛季。
（gege）
NBA劳资协议详解与案例
